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Gabriele H. Heinzelmann - 

Corporate Culture

Als Organisationsentwicklerin und Changemanagement-Beraterin beschäftigt sich Gabriele H. Heinzelmann schon seit ein paar Jahren mit der Herausforderung Corporate Culture.

Sie sagt: "Unternehmenskultur gibt es immer ob Sie wollen oder nicht." Die Grundgesamtheit gemeinsamer Werte, Normen und Einstellungen prägen die Entscheidungen, Handlungen und das Verhalten der Organisations-mitglieder. Das gilt Top-Down. 

Innerhalb der Corporate Culture gibt es die unterschiedlichsten Ansätze z.B. : 

  • Reputation 

  • Leitbildprozesse 

  • Tiefenstruktur als handlungsprägende Ebene intern 

  • Oberflächenstruktur ist von Dritten beobachtbar 

 

Es ist umstritten, ob und wieweit sich die Tiefenstruktur durch Kommunikation, Anreize und/oder Sanktionen nachhaltig verändern lässt.  

Es wird häufig von einer idealen Welt ausgegangen und als Ergebnis findet sich dann ein Plakat mit simplen Regeln, die man nur befolgen müsse, um beglückende Ergebnisse zu erzielen. Das ist allerdings völlig unrealistisch und sorgt bei uns seit Jahrzehnten abwechselnd für Oberflächlichkeit, Verzweiflung und Amüsement.  

 

Corporate Culture als Thema entzieht sich dumpfen Vereinfachungen, auch wenn wir diese allerorten vorfinden und der Wunsch nach Simplifizierung gerade in Deutschland sehr verbreitet ist. Wenn Sie dieses grandiose und machtvolle Werkzeug verstehen und effektiv nutzen möchten, dann kommt man nicht drum herum, wenigstens einmal den ganzen fragilen Prozess in seiner Komplexität zu betrachten.  

 

Dieser Vortrag "Design your Corporate Culture" möchte Ihnen Ansätze aufzeigen wo wir ansetzen können und was wir ändern können, um eine Übereinstimmung mit der Umwelt und unseren Zielen zu erreichen. Unternehmen transformieren, um sicher in der digitalen Welt agieren zu können - aus der Sicht der Organisationsentwicklung und Spirale Dynamics. 

 

Machen Sie Ihr Unternehmen zukunftssicher, definieren Sie Ihren ersten Schritt und starten Sie. Handeln Sie als Management proaktiv. 

Als schon junge Führungskraft im Angestelltenverhältnis und der Verantwortung für die Vertriebs-abteilung und Seminarab-teilung trainiert Gabriele H. Heinzelmann jetzt seit über 25 Jahren selbständig Mitarbeiter,  Führungskräfte, Manager und Geschäftsführer. Sinn stiftend – geistig durchdringend – Klarheit schaffend, das ist ihr Anspruch in ihrem Tun. Und Tun ist das was sie in die Organisationen bringen möchte, damit diese gerüstet sind für die Zukunft und die Visionen nicht nur Vision bleiben sondern daraus Ziele definiert und in die Tat umgesetzt werden. 

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